Trả lời:

Theo Điều 20 Bộ luật lao động 2019, hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Như vậy, Bộ luật lao động 2019 đã bỏ loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng như quy định của Bộ luật lao động 2012. Đây là một điểm mới, tiến bộ của Bộ luật lao động 2019 nhằm khắc phục những bất cập trong thực tiễn áp dụng đối với loại hợp đồng mùa vụ có thời hạn dưới 12 tháng như tình trạng người sử dụng lao động né tránh ngĩa vụ đóng BHXH, BHYT cho người lao động nên đã giao kết nhiều lần hợp đồng lao động mùa vụ có thời hạn dưới 12 tháng cho những công việc có tính chất ổn định, thường xuyên./.