LĐLĐ THÀNH PHỐ
Những chế độ bảo hiểm khi nghỉ ốm, nghỉ phép năm cần lưu ý

Những chế độ bảo hiểm khi nghỉ ốm, nghỉ phép năm cần lưu ý

Ngày đăng 07-03-2020
Ốm đau, bệnh tật ảnh hưởng không ít tới công việc, thu nhập của người lao động. Để có thêm tiền khám, chữa bệnh, người lao động cần biết những chế độ có lợi hơn để chọn nghỉ phép năm hay nghỉ chế độ bảo hiểm. Nghỉ phép - Hưởng 100% lương Theo quy định tại điều 111 Bộ Luật Lao động năm 2012, người lao động (NLĐ) có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ phép năm: 12 ngày với người làm việc trong điều kiện bình thường; 14 ngày với người làm việc
Giữ bản chính văn bằng của người lao động có thể bị phạt 25 triệu đồng

Giữ bản chính văn bằng của người lao động có thể bị phạt 25 triệu đồng

Ngày đăng 07-03-2020
Từ ngày 15.4, người sử dụnglao độnggiữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động khi thực hiện hợp đồng lao động có thể bị phạt lên đến 25 triệu đồng. ​ Chính phủ ban hành Nghị định số 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 15.4. Với trường hợp vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động, phạt
Cách tính lương đi làm ngày nghỉ Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán năm 2020

Cách tính lương đi làm ngày nghỉ Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán năm 2020

Ngày đăng 23-12-2019
Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ tết Dương lịch 1 ngày và nghỉ Tết Nguyên đán Canh Tý năm 2020 là 7 ngày. Trường hợp người lao động đi làm trong những ngày này sẽ nhận mức lương ra sao? ​ Ảnh minh hoạ. Ảnh Hải Nguyễn   Cụ thể, theo Khoản 1, Điều 97 Bộ luật Lao động 2012, những người lao động do đặc thù công việc, đi làm vào ngày lễ sẽ được hưởng ít nhất bằng 300% tiền lương chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương
Người sử dụng lao động không được ép người lao động làm việc để trả nợ

Người sử dụng lao động không được ép người lao động làm việc để trả nợ

Ngày đăng 15-12-2019
Để bảo vệ người lao động, Bộ Luật Lao động 2019 đã bổ sung thêm hành vi người sử dụng lao động không được làm trong quá trình giao kết cũng như thực hiện hợp đồng lao động. Theo đó, khi giao kết hay thực hiện hợp đồng lao động, ngườisử dụng lao độngkhông được: Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động (NLĐ); Yêu cầu NLĐ phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động; Buộc NLĐ thực hiện hợp đồng
Từ 1/1/2020, thêm điều cấm với cán bộ, công chức, viên chức

Từ 1/1/2020, thêm điều cấm với cán bộ, công chức, viên chức

Ngày đăng 13-12-2019
Có 5 Luật mới sẽ có hiệu lực từ ngày 1-1-2020, trong đó đáng chú ý nhất phải kể đến Luật Phòng, chống tác hại của rượu, bia. Đặc biệt, Luật này quy định một điều cấm với cán bộ, công chức, viên chức. Luật hóa quy định "Cấm uống rượu bia trong giờ làm việc" Điều 5 củaLuật Phòng, chống tác hại của rượu bia năm 2019nêu ra 13 hành vi bị nghiêm cấm trong phòng, chống tác hại của rượu, bia. Trong đó khoản 5 nghiêm cấm: "Cán bộ, công chức, viên chức (CB, CC, VC), người lao động trong